+36 30 981 0801 | diana.illes@idpartners.hu

Tailor-made szolgáltatást ajánlunk
a vezető kiválasztás és értékelés terén!
Az értékalapú
együttműködésben hiszünk!
Az Ön eredményessége
rajtunk is múlik!
Arrow
Arrow
Slider

Megfelelő embert a megfelelő pozícióba

Testreszabott szolgáltatás álláskeresőknek és munkaadóknak

Együtt tudatosságot viszünk a karriertervezés folyamatába, segítek megtalálni a cél célját, hogy személyiségünknek, kompetenciáinknak, értékeinknek a legmegfelelőbb pozíció mellett döntsünk. Nemcsak az álláskeresővel készül interjú, hanem a megbízó vállalattal is. Szervezeti audit, mélyinterjú keretei között határozzuk meg ügyfeleimmel közösen a pontos munkaerő igényt mely a szakmai erősségeken túl tartalmazza a pontos személyiség profilt.

Vezető keresés és kiválasztás

A megfelelő vezető megtalálását és kiválasztását a többéves munkaerő közvetítés és ezen belül vezető kiválasztás terén szerzett tapasztalataim segítik. A sikeres kiválasztásban az ideális interjú technika megválasztása mellett segítségemre vannak a kompetencia alapú személyiség tesztek és helyzet gyakorlatok. A partneri együttműködésben alkalmazott többlépcsős értékelő központok a kiválasztás helyességét erősítik meg mindkét fél – jelölt és megbízó- számára.

Karrier coaching és tanácsadás

A karrier coaching egy megoldásorientált fejlesztő folyamat, mely a következő állomásokból áll: jelenlegi helyzetre való rálátás, céltisztázás, célkitűzés, erősségek megerősítése, korlátok feloldása. Akcióterv kidolgozás, cél elérés és nyomon követés. A találkozók során nagy hangsúlyt fektetünk a belső meggyőződések, hiedelmek, korlátok felülvizsgálatára, az erősségek stabilizálására és a karriercél érdekében fejlesztendő készségek támogatására. Releváns munka lehetőségek feltérképezése vezetői szinten. Én márka kiépítése.

Felső vezetői klub

2014-ben indítottuk útjára a Felsővezetői klubunkat Szabó Lászlóval az MVM treasury és számviteli igazgatójával. Klubunk célja, hogy érdekes témákat felvonultató kerekasztal beszélgetésre invitáljuk a vállalati vezetőket. Volt szó karrierváltásról, döntéseink működéséről, félelmeinkről, sorsfordító karrierutakról, a digitális átalakulásról és az ebben rejlő lehetőségekről, humán energia menedzsmentről. 2 havi rendszerességgel 30-40 felső vezető látogat el a klubunkba.

Segítünk!

Álláskeresők számára segítem a piaci lehetőségek feltérképezését, a személyes erősségek és szakmai kompetenciák értékelését. Partneri együttműködéssel segítjük szélesíteni a vezetők kapcsolati tőkéjét, erősítjük az én és munkáltatói márkát. Vállalatok számára különböző csatornákon és jelölt értékelési eszközökön keresztül segítem az ideális vezető megtalálását és vállalati eredményessége növelését.

Stratégiai partnerek

diepeveenpartners        kerubi

pyramid MVÜK

Módszertan

Munkámat a kompetenciákat, erősségeket, belső meggyőződéseket mérő eszközök, tesztek, mélyinterjúk segítik. Hitek, hiedelmek hatásával foglalkozó eszközök, kommunikációt fejlesztő, motivációt támogató eszközök. Feltáró, helyzetelemző; önismereti és önbizalom erősítő eszközök. Kártyák, tesztek, provokatív, inspiráló kérdések és helyzetgyakorlatok formájában. A vezető kiválasztás során szerzett jelölt interjútapasztalataim, munkaerő piaci ismeretem ill. saját felépítésű fejlesztő eszközeim hangolják össze az alkalmazott módszereket mely egyénenként eltérő.

Keresi az újabb kihívást?
Önt mi tartja flow-ban?
Mi az amiben önmaga a munkájában?

Vezető keresés és kiválasztás

Potenciált, kompetenciákat keresünk és értékelünk. Ez a módszer juttatja versenyelőnyhöz az Ön cégét.

 

Hivatásom középpontjában az egyén és az abban rejlő potenciál kibontakoztatása áll.

Ajánlás útján jutottam el Diához. Nem vagyok egy gyorsan megnyílni tudó típus, de Diával szemben nem volt kérdés, hogy megnyílok-e. Pozitív, inspiráló kisugárzása mellett az a meggyőződés, ahogyan ő hitt abban, hogy a coaching folyamat végére képes leszek több mint 15 év banki háttér után szektort váltani s felsővezető pozícióban újra elhelyezkedni lenyűgöző volt. Vele együtt sikerült. Én is tovább ajánlottam őt.

Imre | Head of corporate sales


“Dia kifinomult intuíciója és figyelme az egész coaching folyamatunkat végig kísérte. Provokatív kérdései segítettek szembenézni a korlátozó meggyőződéseimmel, komoly tükröt mutattak. Általa mentorálva kezdtem felvállalni önmagamat és megtanultam kiállni magamért, harcolni azért amiben hiszek. Ez a változás a munkában pozitív változást hozott a magánéletemben is.

Erika | CFO


“Diában az a különleges, hogy pontosan érzi, hogy melyik pozícióhoz ki lenne az ideális jelölt, így mindkét fél maximálisan elégedett. Őszintén érdeklődik, visszajelez, utánkövet, mindezt végtelen profizmussal teszi, mellyel elmélyíti a bizalmat a kapcsolataiban, elősegítve a hosszútávú és kölcsönös együttműködést.”

Ági | CFO


“Dia inspiráló energiája és tisztán látása segített abban, hogy újra definiáljam magam. 20 év vezetői tapasztalat után -mikor azt gondoltam nekem már senki nem tud újat mondani – 1 coaching ülést követően nagyot fordult velem a világ. Fel kellett ismernem, hogy a pozíciómban nem az vagyok aki valójában lenni akarok. Dia hozzásegített, hogy rátaláljak arra a munkára, ami azt az értéket adja nekem amire valójában vágyom. Segített felismerni, hogy ki az aki valójában vagyok és lenni akarok a munkámban.”

Péter | beszerzési vezető


Együtt megtaláljuk jövőbeli sikereinek kulcsát!