Együtt tudatosságot viszünk a karriertervezés folyamatába, segítek megtalálni a cél célját, hogy személyiségünknek, kompetenciáinknak, értékeinknek a legmegfelelőbb pozíció mellett döntsünk. Nemcsak az álláskeresővel készül interjú, hanem a megbízó vállalattal is. Szervezeti audit, mélyinterjú keretei között határozzuk meg ügyfeleimmel közösen a pontos munkaerő igényt mely a szakmai erősségeken túl tartalmazza a pontos személyiség profilt.

A megfelelő vezető megtalálását és kiválasztását a többéves munkaerő közvetítés és ezen belül vezető kiválasztás terén szerzett tapasztalataim segítik. A sikeres kiválasztásban az ideális interjú technika megválasztása mellett segítségemre vannak a kompetencia alapú személyiség tesztek és helyzet gyakorlatok. A partneri együttműködésben alkalmazott többlépcsős értékelő központok a kiválasztás helyességét erősítik meg mindkét fél – jelölt és megbízó- számára.

A karrier coaching egy megoldásorientált fejlesztő folyamat, mely a következő állomásokból áll: jelenlegi helyzetre való rálátás, céltisztázás, célkitűzés, erősségek megerősítése, korlátok feloldása. Akcióterv kidolgozás, cél elérés és nyomon követés. A találkozók során nagy hangsúlyt fektetünk a belső meggyőződések, hiedelmek, korlátok felülvizsgálatára, az erősségek stabilizálására és a karriercél érdekében fejlesztendő készségek támogatására. Releváns munka lehetőségek feltérképezése vezetői szinten. Én márka kiépítése.

2014-ben indítottuk útjára a Felsővezetői klubunkat Szabó Lászlóval az MVM treasury és számviteli igazgatójával. Klubunk célja, hogy érdekes témákat felvonultató kerekasztal beszélgetésre invitáljuk a vállalati vezetőket. Volt szó karrierváltásról, döntéseink működéséről, félelmeinkről, sorsfordító karrierutakról, a digitális átalakulásról és az ebben rejlő lehetőségekről, humán energia menedzsmentről. 2 havi rendszerességgel 30-40 felső vezető látogat el a klubunkba.

Munkámat a kompetenciákat, erősségeket, belső meggyőződéseket mérő eszközök, tesztek, mélyinterjúk segítik. Hitek, hiedelmek hatásával foglalkozó eszközök, kommunikációt fejlesztő, motivációt támogató eszközök. Feltáró, helyzetelemző; önismereti és önbizalom erősítő eszközök. Kártyák, tesztek, provokatív, inspiráló kérdések és helyzetgyakorlatok formájában. A vezető kiválasztás során szerzett jelölt interjútapasztalataim, munkaerő piaci ismeretem ill. saját felépítésű fejlesztő eszközeim hangolják össze az alkalmazott módszereket mely egyénenként eltérő.